建筑业从业人员因工作地点不稳定、工作压力大、工作时间长等原因,往往对工作投入过多而难以承担家庭责任,从而无法平衡工作家庭关系。简要介绍工作家庭间的冲突、增益与平衡关系,并通过文献综述,梳理了建筑业从业人员工作家庭关系研究现状,总结了目前常用的研究方法和重要结论。研究认为未来应重点关注建筑行业核心特征与员工个体差异的影响,并注重应用多样化的研究方法。本研究有助于提升对建筑人员工作家庭关系现状的认识,为研究解决中国建筑业从业人员工作家庭关系失衡问题奠定基础。
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