工作投入量表(JES)的信效度及其应用

作者：赖怡; 赵科; 杨叶青; 钏助仁

来源：楚雄师范学院学报, 2017, 32(01): 101-107.

• 工作投入
• 积极心理健康
• 工作绩效
• 信度
• 效度

采用工作投入量表（JES）、心理健康连续体量表和工作绩效量表对602名从业人员进行测查,结果发现:工作投入量表（JES）的3个因子体能度、情感度和认知度累计贡献率69.05%,各条目所属因子结构与原量表基本一致。验证性因素分析主要拟合指标为:χ2=216.33,df=116,p<0.001,RMA=0.026,RMSEA=0.053,GFI=0.928,NFI=0.946,CFI=0.974;且3因素结构具有良好的跨性别、跨组织的一致性。工作投入量表（JES）中文版的内部一致性系数为0.949,分半信度系数为0.933;3个分量表的内部一致性系数为0.899、0.883和0.900,分半信度系数为0.877、0.855和0.886。JES的3个因子体能度、情感度、认知度与积极心理健康的相关为0.360―0.511,与工作绩效的相关为0.242―0.255。从业人员工作投入的性别差异无统计学意义,企业组织人员体能度和认知度得分显著高于社会公共组织人员得分,"31―40岁"是从业人员工作投入的关键期。

• 单位
  楚雄师范学院; 德宏师范高等专科学校