科教兴国战略当前,高校人力资源的管理问题开始受到教育界重视,其中针对绩效工资考核制度的创新改革更是广受关注。为进一步提升国家人才输送质量,高校师资建设已成为亟待完善的重要任务,尤以绩效工资考核制度的创新与改革为主。受思维定位、组织体系、考核方向等客观因素影响,当前大部分高校在教师绩效工资考核的工序中仍存在较大问题,应于后期建设与创新过程中加以调整。因此,现结合高校教师绩效工资考核现状,提出关于制度建设创新的相关建议,仅供参考。
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