人力资源管理是企业必修的一门课程,它与企业的经济效益有密切联系。应充分发挥它的应用价值,为组织绩效进行助力。本文对人力资源管理和组织绩效的基本概念进行探究,结合油田企业的具体经营管理模式,探究现阶段人力资源管理中存在的问题。着重探讨油田企业加强人力资源管理对组织绩效的影响,能优化企业的发展模式、促进员工全面发展,构建团结互助的队伍、提高应对市场风险的能力。
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