文章基于新冠肺炎疫情等公共卫生危机对吉林省就业的影响机理,在调研吉林省企业招工用工微观行为的基础上,分别从企业和劳动者的维度分析了常态化疫情防控下吉林省企业缺工的原因,提出健全扶持政策,加强资金支持;搭建对接平台,引导企业招聘;精准施策,加强用工服务;利用信息技术,提高人岗匹配;建立引导机制,激发主体作用;发挥中介作用,推进共享用工等举措。
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