国有建筑企业人力资源管理新思路

作者：王新星

来源：人力资源, 2023, (02): 156-157.

<正>国有建筑企业全面深化改革，将在产业升级和战略转型的过程中全面提升自身的竞争能力，激发自身的创新活力。人力资源管理应是国有建筑企业全面深化改革的重要内容，国有建筑企业只有不断激发员工的创新创造能力，实现人力资源改革与发展，建立完善的建筑企业人才资源储备体系，才能够拥有创新创造的活力，提高核心竞争力。因此，国有建筑企业面临着新的市场竞争形势和深化改革与转型的发展机遇，其要以新的思维、模式、途径展现出人力资源管理的重要地位，为自身持续稳定发展和我国市场经济进步做出贡献。