在深化国企改革的时代背景下，构建国企女性领导干部胜任力素质模型，对于建立新时代高素质国企干部队伍、提升国企女干部竞争力有重要意义。本文以某农垦集团优秀女性领导干部为研究对象，通过问卷调研、深入访谈等方式，构建国有企业女性领导干部胜任力素质模型，并对模型的实践应用和国有企业女干部选拔培养提出相关建议，以提高国有企业女性干部素质能力建设和选拔培养的精准性、有效性、科学性和合理性。
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