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摘要
如何提高高职毕业生本地就业比例，把毕业生资源优势转化为经济社会发展优势，已成为中小城市经济高质量发展的一项紧迫而重要的命题。本研究通过分析温州3所高职院校2013—2021年毕业生就业数据，发现高职毕业生留温就业率呈现下降趋势，各生源地及不同专业的毕业生留温就业率存在差异。究其原因，受到城市经济发展吸引力不足、就业政策存在空白短板、民营企业不重视技能型人才、学校专业设置和就业服务不足、个人就业目标不明确等因素影响。文中提出城市发展特色新兴产业、政府优化就业政策、企业提供技能型人才发展平台、学校加强产教融合和就业服务、个人增强竞争力和服务社会意识等对策建议，以提高高职毕业生本地就业比率，为地方经济社会高质量发展提供强有力的人力资源支持。
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单位浙江工贸职业技术学院
