团队内亲组织非伦理行为的产生与传染机制研究

作者：李根强; 杨锐^*

来源：软科学, 2019, 33(01): 126-129.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2019.01.26

• 亲组织非伦理行为
• 效用函数
• 非正式网络
• 关系强度
• 产生机制

基于效用函数构建了团队内亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior,UPB)的产生与传染机制模型,探讨了关系强度、项目参与人数、奖惩预期等因素对UPB产生与传染的影响。研究发现:项目参与人数降低了员工产生UPB的概率,关系强度增加了员工产生UPB的概率;仅在固定处罚条件下,UPB绩效增加了员工产生UPB的概率;奖惩比例增加了跟随者实施UPB的概率。

• 单位
  新乡医学院; 西安交通大学