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摘要
绩效管理作为新型的行政管理的工具一经问世便取得了很好的效果,相对于以往的目标管理责任机制而言,在行政管理的制度设计、运行方式、灵活机制和结果的沟通与反馈都有直观的效果,并对公共服务的建设起到了推动作用。通过绩效管理的最终结果对公共服务相关工作做出具有针对性的调整是对绩效管理结果的最明显的应用。促使被绩效考核的一方改善执政能力、提高办事效率、优化行政管理环境和及时解决行政管理中存在的问题。因此,该文将从比较的视角来探讨中西绩效管理对结果的运用,进一步分析各自的优势所在,将最优的分析情况运用到实际的行政管理工作当中。
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