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摘要
<正>人本管理是产生于20世纪50年代西方发达资本主义国家的企业管理理论。自20世纪80年代传入中国以来,我国管理学界进行了大量的理论研究,企业界也进行了艰苦的实践探索,取得了一定效果。但从总体上看,理论研究还存在着内涵不清、目标定位不准、研究对象不明、缺乏理论体系、操作性差等缺陷。企业管理实践尚缺乏实施人本管理的经济、文化和员工素质条件,实践效果不明显。具体情况如下:1.人本管理的理论缺陷1.1目标定位不准,不能形成独立的管理模式。我国理论界对于人本管理的目标有以下几种观点:一是把实现人的健康、和谐和全面发展作为人本管理的最终目标,
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