科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。
- 单位
《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。
