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摘要
内部控制设计与实施有效是内部控制目标实现的前提和基础。采用问卷调查的方法对公益基金会内部控制目标的实现状况及控制要素现状进行研究,发现样本基金会普遍更重视内部控制目标的合规性方面,但运营管理能力需进一步提高。风险评估、信息与沟通要素是内控五要素中的相对薄弱方面,最薄弱的内控环节是专业性人才匮乏。主成分分析显示,信息与沟通、控制活动以及控制环境对内部控制目标有明显的影响。因子分析发现,公益基金会内部控制目标的有效性受实施机制、制度建设、组织治理、环境风险和落实情况五个因素的影响,其中,内部控制的实施机制是内部控制目标实现的最重要影响因素。
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单位中华女子学院
