试论人力资源管理柔性化

作者：师洁

来源：商业文化(下半月), 2021, (15): 54-55.

<正>企业传统的人力资源管理模式是严格管理,遵循以下原则:服从上级,服从老板的传统管理理念。企业创建初期,人员少、资金不足,对初创企业采取严格的管理方式,可以有效提高企业发展效率,积累企业资金,从而使企业渡过发展初期的危机,但企业长期稳定发展需要根据实际情况改变管理思维。

• 单位
  广西城市职业大学