<正>识人、用人是领导活动的最重要内容之一,用人的成功与否反映着领导者领导能力的强弱。识人和用人是领导用人过程中的两个主要阶段。领导者在识人、用人时会受一些负面心理效应的影响。在具体的知人、识人过程中,一方面,由于主观的原因,领导者个人经历的不同,识人时,对人的能力、学识的判断就会出现偏差,心理学上称之为心理效应。
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