重内化价值，提激励效能

作者：郭俊瑞

来源：人力资源, 2023, (02): 92-93.

<正>在我国社会经济快速发展的背景下，国有企业迎来了前所未有的发展契机及运营压力。在各项改革举措持续深化推进的背景下，激励机制在国有企业人力资源管理工作中的重要性日渐凸显。国有企业加强激励对于其人力资源管理效能的发挥尤为关键。然而，就国有企业整体发展现状而言，国家相关部门虽出台了一系列政策文件，但仍有部分国有企业尚未意识到激励机制在人力资源管理中的重要作用，在激励管理过程中存在诸多细节性问题，如激励机制不完善、激励手段不科学等，使得激励机制在人力资源管理工作中的运用价值无法得到充分发挥。因此，国有企业如何使激励机制在人力资源管理工作中得到高效运用，已成为新时期深化国有企业人事改革过程中亟待突破的难题。