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摘要
国有企业是集政治属性、社会属性和经济属性于一体的国家发展的重要载体，这一特征必然要求党组织参与国有企业的管理。而“双向进入，交叉任职”与“讨论前置”二者互相结合的嵌入方式，使得国有企业党组织能够更好地融入公司治理结构中，使得国有企业党组织成员与企业岗位的匹配更加灵活。但国有企业党组织与企业管理制度毕竟是两种不同体系的结合，难免会出现工作秩序上的紊乱。因此，国有企业应当建立架构明晰的保障措施，以此来提高国有企业管理层的工作效率和动力，界定包括党组在内的国有企业管理层人员的权责边界，为国有企业迎接未来新的挑战做好充足的准备。
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单位经济管理学院; 广西师范大学
