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摘要
随着市场经济形势不断变化,各项政策法规逐渐完善,各个行业领域的用工方式也逐渐规范,各种用工方式中劳务派遣用工被越来越多的企业使用。企业在经营发展过程中,在选用人才方面主动权较大,企业可以结合自身对人才的需求调用劳动人员,而且企业也可以通过第三方中介机构选择人才。从目前的实际情况来看,劳务派遣用工方式可有效解决企业人才缺口问题,并且提高用人效率,减少人员管理成本,但是劳务派遣用工也伴随着一定的风险,企业应当要综合考虑内外因素,经过多方考量之后确定用工方式,避免对企业经营造成威胁。本文首先对企业劳务派遣用工方式的利弊进行分析,然后结合当前的情况提出了劳务派遣用工方式风险控制措施,目的在于灵活企业的用工方式,优化用工结构,降低人工成本。
