事业单位在我国经济发展中占据重要地位,但长期以来内部员工积极性不高,单位整体效率低下,而良好的薪酬管理对于单位发展具有关键意义,因此针对事业单位人力资源管理中的薪酬管理展开了分析研究。本文首先对薪酬管理的基本概念以及重要意义进行了分析,进而结合现实实际情况,对现阶段存在的问题加以分类整理,并据此提出完善我国事业单位人力资源管理中薪酬管理体系的相关举措,以期为未来事业单位薪酬管理水平的提升做出理论贡献。
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