绩效考核对企业经营管理工作的意义与实施路径分析

作者：杨波

来源：经济研究导刊, 2021, (22): 10-12.

• 绩效考核
• 企业经营管理
• 意义
• 实施路径

在推进市场经济体制改革的过程中,我国企业所面临的外部环境发生了许多的变化。为了有效应对经营业市场竞争的挑战,许多企业开始将工作重心放在内部管理体制的改革上,积极调整管理模式以及管理手段,确保对症下药,从整体上提升自身的综合实力。作为内部管理体制中的重要组成部分,绩效考核对企业的发展有非常深远和直接的影响,企业管理层需要着眼于经营管理工作的现实问题,深入研究绩效考核工作的具体内容及形式,加大对这一工作的投入和支持力度,抓住绩效考核的重点以及难点,以此来更好地保障自身获得更多的竞争优势。站在宏观的角度,立足于企业经营管理工作的现实条件,深入分析绩效考核的重要意义以及具体的实施路径,以期为提升企业的综合竞争实力以及经营管理质量和效率提供一定的借鉴,保障企业能够获得更多的竞争优势和资本。