新时期发展过程中,人力资源管理作为企业和事业单位管理的重要组成内容,需要明确提升人力资源管理效率的重要性和价值。为推动企事业单位建设工作的稳定发展,还需要在管理经济学视角下,全面根据人力资源管理现状,探索合理的人力资源管理方式。同时,还要明确管理经济学对人力资源管理工作的关键性作用,进而才能有效促进人力资源管理工作稳定发展,合理寻找相关工作的运行方案和目标定位。
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