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摘要
培训与开发是人力资源管理的一项重要职能,同时也是不可或缺的核心工作之一。通过对职业岗位的任务分析,在国家相关政策指导下探索人力资源管理专业学生需求评估、培训转化、课程设计与培训管理、培训评估在内的培训项目实践教学框架,引导学生建立全面的培训理念,并提升学生将所学理论应用于实践的能力,以期能够为教学与教学改革提供指导依据。
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培训与开发是人力资源管理的一项重要职能,同时也是不可或缺的核心工作之一。通过对职业岗位的任务分析,在国家相关政策指导下探索人力资源管理专业学生需求评估、培训转化、课程设计与培训管理、培训评估在内的培训项目实践教学框架,引导学生建立全面的培训理念,并提升学生将所学理论应用于实践的能力,以期能够为教学与教学改革提供指导依据。
