在新形势下,对于企业而言,最重要的财富是人才资源,越来越多的企业领导者开始意识到人力资源是企业实现战略目标的重要影响因素。在新的历史时期,社会和国家对人才的要求也发生了变化,不仅需要具备专业知识和技术的人才,同时也需要能满足企业发展规划和目标的高素质人才。本文以烟草行业为例,论述了企业人力资源管理现存的问题,并提出了解决方案,希望对相关企业有所助益。
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