在“中国智造”的背景下，企业创新成果与产业发展之间的关系越来越紧密。研发人员作为企业创新的实践者，探究影响其创新行为发生频率和质量的因素是十分必要的。因此，构建“差序氛围感知－工作敬业度－创新行为”的中介模型，通过对552名研发人员进行问卷调查，得出结论：组织支持感正向影响研发人员主动和被动创新行为，差序氛围感知负向影响研发人员主动创新和被动创新行为，工作敬业度在两者之间起到中介作用。研究结论对企业提升研发人员的创新动力，具有理论意义和实践意义。
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