社会经济的发展给国有企业的发展带来了前所未有的机遇，但同时也带来了巨大的挑战和压力。国有企业要想在市场经济中占有不败之地，势必要加强企业的内部管理，提升自身的竞争力。在国有企业的管理过程中，人力资源对提升企业核心竞争力具有重要作用。文章总结了目前国有企业人力资源管理中存在的问题，就这些问题提出了几点有效的措施，旨在强化人力资源管理，提升企业的实力，推动企业高质量发展。
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