管理方格理论是基于四分理论被提出的另一个对于研究领导方式有效性的理论,该理论提出了五种典型的领导方式,清晰地阐明了领导方式的不同对组织所带来的影响也是千差万别。当然,这个理论的提出也存在很多的局限性。这里将对管理方格理论以及国有企业中对不同性格特征的员工所匹配的管理方格中的管理方式进行介绍。通过对不同情境下采用不同管理方格理论的应用使国民经济得到稳定的发展。
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