根据目前的情况来看,央企大多来说可以是政府主导的附属物,一般都是有着垄断的特点,这类企业的发展主要依托于国家的发展计划,而不是市场竞争。特别是央企改革之前,虽然员工的薪水并没有特别高,但是福利待遇却特别好,再加上央企独有的国有背景的稳定性,基本上正式编制后都是铁饭碗为主,这就导致央企在相当长的时间内并未受到人才短缺的影响。
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