医院的发展离不开优秀的人才队伍,后备人才梯队的建设是保证医院人才队伍持续发展的基础,后备人才梯队建设对于发现、培养优秀人才具有重要意义。在人员流动越来越多的现实情况下,医院后备人才梯队建设对人员出现空缺时能及时衔接,从而保证医院的持续发展有重要意义。本文通过探讨河北省三级综合医院后备人才梯队建设,为提升医院卫生人力资源管理效能,实现医院高质量发展提供借鉴。
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