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摘要
知识经济时代，人才成为城市与区域竞争力的关键。两院院士、长江学者和杰青等作为人才顶端的代表，对城市科技竞争力的突破与提升具有重要意义。以长三角核心区为实证对象，基于历年“杰青”“长江学者”以及“两院院士”获得者名单，利用履历分析法构建了包含1 878名高端人才数据库。结合ArcGIS空间分析法和问卷调查法，以高端人才群体为研究对象，基于城市尺度，剖析高端人才的社会空间流动规律及其影响因素，为区域城市网络的构建提供启示。结果表明：1）高端人才初次择业的空间邻近取向显著。2）再次择业的地理流动具有网络关联与空间邻近流动两大特征，其中前者表征为一线城市的远距离虹吸，以及等级邻近城市间连接性的强化。3）高端人才个体利益的追求与城市综合环境，共同塑造了人才流动的关联网络。
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