绩效考核是高职院校人力资源管理部门的一项重要工作。合理的绩效考核体系有助于调动教师的工作积极性,提升院校的教育教学质量。但当前许多高职院校的绩效考核体系难以对教师进行科学的评价,往往流于形式。基于目标管理建立个性化的考核指标体系,能够对教师形成有效的激励,值得推广。
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