矿山企业留住核心人才的举措

作者：黄廷波

来源：中国锰业, 2017, 35(03): 196-200.

DOI：10.14101/j.cnki.issn.1002-4336.2017.03.057

• 矿山企业管理
• 人才流动
• 人力资源

实行市场经济以来,计划经济时代建立起来的国有企业,尤其是矿山企业的人才大量外流,严重冲击这些企业的人力资源建设。结合一个既有60年历史的国有矿山企业就如何引进、培养并留住核心人才的举措进行了阐述,总结了这类企业留住核心人才,促进公司人力资源建设的成功方法提出了见解。

• 单位
  中信大锰矿业有限责任公司