在国际化竞争日益激烈的21世纪，世界经济面临着前所未有的挑战，尤其是伴随着知识型人才和90后、00后员工在公司人员占比中的增加，现有的管理思路和管理方法需进一步革新。我们应立足于国家政策与瞬息万变的经济市场环境，从人本管理思想入手，深入研究新生代企业实施人本管理的现状与优化对策，并探索适合我国新生代企业人本管理的关键要素，旨在为国内企业实施人本管理制度提供借鉴经验。
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