摘要

<正>随着生源的不断增多,上级行政部门近几年在教师分配上向我校加大了倾斜力度,我校的年青教师数量大幅度增加。目前,35周岁以下年轻教师占60%,教龄在五年内的青年教师占35%。年轻教师居多给学校带来了生机和活力,但同时给我校教师队伍的建设培养也带来了压力。年轻教师缺少的不是学历和精力,而是缺乏经验和方法,如何让这些教师快速站稳讲台,尽快成长为学生尊敬、家长信任、学校认可的合格教师始终是我校的工作重点。