本论文的主旨,即在总结经验的基础上,在内部审计人员管理中,引入积分制,着重论述在积分制实施过程中如何与内部审计工作相结合、如何以积分管理为手段,更好地引导内审机构和人员主动适应新时代新要求,激发动力,提高能力,更好地履行审计监督职责。
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