川东北地区综合医院老年科护士情绪智力、职业幸福感对工作投入的影响

作者：李莉; 陈海英; 潘红; 李晓莉

来源：职业与健康, 2022, 38(18): 2536-2540.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0560

• 护士
• 情绪智力
• 职业幸福感
• 工作投入

目的 调查老年科护士情绪智力、职业幸福感及工作投入的现状，分析职业幸福感在情绪智力与工作投入中的中介作用。方法 采用便利抽样法，于2021年9—11月，选取南充市、广安市和达州市15所综合医院453名老年科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、情绪智力量表、职业幸福感及工作投入量表进行调查，采用描述分析及相关分析进行影响因素探讨，采用AMOS 23.0进行中介效益分析。结果 老年科护士情绪智力得分为（76.23±7.71）分，职业幸福感得分为（75.85±24.76）分，工作投入得分为（53.31±10.82）分。相关分析显示，职业幸福感、情绪智力和工作投入三者均呈正相关（均P<0.05）；中介效应分析显示，职业幸福感在老年科护士情绪智力与工作投入中起正向中介作用，占总效应的22.3%。结论川东北地区综合医院老年科护士工作投入处于中等偏上水平。职业幸福感在情绪智力与工作投入间起部分中介作用，提高情绪智力能进一步提升职业幸福感和工作投入水平。

• 单位
  南充市中心医院