“以人为本”理念的理论分析与启示

作者：王昊

来源：天津行政学院学报, 2005, (04): 60-63.

DOI：10.16326/j.cnki.1008-7168.2005.04.012

• 以人为本
• 非标准化
• 劳资关系
• 经济增长 Human-based principle
• Non-standardization
• Relation between labor and capital
• Economic growth

“以人为本”理念的流行是企业生产方式和组织结构发展变化的结果,是劳资关系从对立走向统一的必然,是经济增长的客观需要。通过对“以人为本”的理论探讨,给我们这样几方面的启示要加大教育和培训的投入力度;要逐步扩大员工参与企业管理的权利,用规范化、法制化的手段解决劳资矛盾和纠纷;企业要未雨绸缪,适时进行企业战略乃至组织结构的调整。

• 单位
  中国人民大学