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摘要
我国全面深化改革已进入深水区,经济发展迈入了新阶段。随着人民银行履职环境变得愈加复杂,对履职能力的要求不断提高,传统财务会计逐渐无法较好地适应服务履职的要求,需要不断深化管理会计转型。管理会计转型的关键是人才转型,人民银行亟需建立高素质的管理会计人才队伍。本文分析了人民银行分支机构会计人才队伍现状,提出加强人才梯队建设、尽快出台管理会计人才能力框架、完善继续教育体系和注重高端管理会计人才培养等建议。
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单位中国人民银行广州分行
