国企人力资源绩效考核的现存问题及改进建议

作者：张萃

来源：企业改革与管理, 2018, (10): 89-90.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.1307

• 新形势
• 国有企业
• 人力资源
• 绩效考核
• 改进建议

人力资源管理对于提升新形势下国有企业整体发展水平具有重要意义。在企业管理中,需对人力资源绩效进行考核,通过对不同层次员工进行奖惩、激励和约束,实现对企业内部人才资源配置与优化,完善人才队伍管理,提高新形势下国有企业核心竞争力。对此,本文通过阐述绩效考核在某国有企业人力资源管理中的重要性,就该企业当前在人力资源绩效考核阶段尚存主要问题进行剖析,以提出新形势下,某国有企业改进内部人力资源绩效考核工作的建议,促进企业健康、长效发展,顺利实施"人才驱动"战略。