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摘要
在当今科技发展迅猛、市场竞争激烈的大背景下，人才作为企业的核心竞争元素对企业的可持续发展发挥着非常重要的作用。建设有效的人才激励机制是企业吸引人才、留住人才的重要手段。科学、完善的人才激励机制可以对企业的优势资源进行整合，激发员工的工作动机、工作热情和创造潜能，真正做到人岗匹配，为企业战略目标的实现打下坚实的基础，从而推动企业稳步发展。论文对我国企业人力资源管理中激励机制存在的一些问题进行了分析，针对问题提出了一系列优化措施，并对优化措施的更好实施提出了可行的保障措施。
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单位中国核工业第五建设有限公司
