绩效考核与激励机制的有效结合不仅能够满足员工个人发展的需求,也使企业管理更科学,促使内部运营质量和运营效益不断提高。本文以S公司为例,探讨了合资制造企业绩效考核与员工激励之间的关系,剖析了合资制造企业员工绩效考核的现状与问题,以及绩效考核问题对员工激励的不利影响,并从人力资源管理的视角提出了有关绩效考核和激励机制关键性问题的优化建议。
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