随着社会竞争的日益激烈。医院要想在激烈的环境中生存发展下来,就需要不断的增加自身的社会竞争能力。在医院的管理工作中影响社会竞争力最直接的因素就是人力资源的管理,如果人力资源管理的好,不仅可以提升医院的服务质量,还可以很好的改善医生和病患之间的关系。本文就提高医院人力资源管理效率的激励措施做简要分析。
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