能否在超越试用期后以不符合录用条件为由解聘员工

作者：程文华

来源：现代班组, 2023, (04): 47.

<正>小苏咨询：我于3个月前入职这家服装公司，与公司签订了3年的劳动合同。劳动合同中明确我的工作岗位是缝纫工，试用期为2个月。我入职后不久，很快便独立作业，平稳地度过了2个月的试用期，成为正式员工。但日前我所缝制的衣服经公司质量员检验，有的存在一定的质量问题，要求返工，并对我所在的车间给予了处罚。对此，车间主任大发雷霆，以“不符合录用条件”为由，与我解除劳动合同。