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摘要
管理学实证研究追求严谨性，但严谨性的定义依然模糊，对其标准体系的认识也不够完善。本文在科学哲学层面为严谨性研究引入了新的理论基础，提出了新的严谨性定义和标准体系，区分出过程规范性标准和结论适用性标准。其中，过程规范性标准包括理论严谨性和方法严谨性，结论适用性标准包括结果的可复制性和结论的外部效度。在此基础上分别分析和论述了这四项严谨性标准所包含的评价指标和具体内容，并总结了在各项评价指标方面出现的不良表现。最后讨论了该严谨性标准体系的内在逻辑和本文的理论贡献，并分析了研究结果对提升管理学实证研究严谨性的启示。
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