事业单位人力资源管理是关键任务,如果人力资源管理不当,很容易导致事业单位整体运行不畅,干扰其应有功能和价值的发挥。在社会发展新形势下,事业单位人力资源管理工作同样也需要予以创新优化,逐步解决传统滞后人力资源管理模式带来的问题。本文即重点围绕着事业单位人力资源管理工作,首先明确了人力资源管理创新在事业单位发展中的重要性,然后又探讨了如何结合新形势进行人力资源管理创新优化,希望相关举措能够对我国事业单位具备参考借鉴作用。
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