科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>薪酬水平是对员工的回报和取得成绩的认同，也是用人单位在制定自身管理体系时需要高度重视的一项核心内容。完善人才评价和激励机制、健全人才评价体系、构建收益分配机制、完善发明成果权益分享机制、提高科研人员收益分享比例是深化人才发展体制机制改革的重点。“双高”建设背景下，一些高职院校为争取高层次人才而出“高价”，其结果往往是增加了人才引进成本，同时却未必能吸引到合适的人才。而高层次人才薪酬体系如果只是为吸引人才而服务，却不适应高职院校自身的发展需要、缺乏薪酬评价等，那么这个薪酬体系则难以维持。
- 单位
