现代化社会当中,企业的竞争,说到底是人才之间的竞争。基于此,企业想要在市场竞争中占有优势,就需要对人才加以管理,即做好必要的人力资源管理工作,在统筹各类资本资源的基础上,能够一方面保障每一位员工都能够在合适的岗位上发光发热,另一方面可以利用奖励机制来挖掘员工的工作积极性和主动性,强化整个人才队伍凝聚力和向心力的同时,为企业的和谐发展奠定可靠的人力资源基础。本文主要研究我国企业人力资源管理创新等相关问题。
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