文章以医药制造业上市公司为研究对象，对医药企业研发投入、高管薪酬差距与企业绩效之间的关系进行了研究，利用stata17软件，采用固定效应模型，对2017—2021年医药制造业上市公司的面板数据进行了实证检验。检验结果表明：医药制造业企业研发投入对企业绩效存在显著的正影响，高管薪酬差距有显著的正向调节作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
