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摘要
随着社会经济水平的不断发展,人民的生活水平也在不断提高。根据国家统计数据显示,中国乘用车的销量在2009年首次超越美国后,至今已连续十年保持世界第一大新车销量市场。虽然近些年来汽车的销售增速有所下降,但销量都稳定在2000万辆以上,销售绝对数值依然可观。随着市场环境不断变化,汽车销售企业之间的竞争也不断加剧。一方面,企业对优秀销售顾问的需求十分迫切,另一方面,除了受外部市场环境影响,汽车销售公司在内部的员工招聘、培训开发、绩效考核和薪酬管理四个方面都存在或多或少的问题,使汽车销售服务公司的销售顾问流失率较高。
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单位贵州财经大学
