企业在实际经营管理中时常会发生内部控制缺陷现象从而使企业发生重大损失,导致这一现象的重要原因就在于忽视了实施主体"人"的重要性,没有将内部控制与实施主体的激励机制相结合,导致企业虽然有推行内部控制,但实施者缺少压力和动力,使得内部控制缺陷出现。本文首先探讨了内控缺陷与激励机制的关联,然后分析企业当前激励机制存在的问题,最后就激励机制现有的问题提出建议。
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