<正>在笔者去过的近千家企业里,发现大部分的企业在安全激励上还都是实行以严厉的惩罚为主的负激励管理模式。到底是正激励好还是负激励好呢?笔者的观点是:第一,企业要有一个员工行为安全的底线,底线的东西不能碰,否则会面临企业最严厉的处罚。第二,不同的安全管理阶段所对应的正负激励的比例是不一样的。第三,安全管理上的惩罚做法要合法合规、要符合企业的文化,不能和法规及企业文化相违背相冲突。第四,安全激励需要正激励和负激励相结合。第五,
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